Bangladeshse missie grijpt in om problemen van werknemers op te lossen

PETALING JAYA: Een beddenfabrikant in Klang werkt aan het oplossen van een geschil waarbij ongeveer 100 werknemers betrokken zijn, na tussenkomst van de Bengalese Hoge Commissie.

Een woordvoerder van de hoge commissie vertelde FMT dat functionarissen op maandag een bijeenkomst hadden met het management van Aerofoam Manufacturing Sdn Bhd, waarna het bedrijf toezegde de zorgen van de werknemers aan te pakken, waaronder onbetaalde lonen en het inhouden van paspoorten.

"Het was een positieve bijeenkomst, omdat het management een serieuze toezegging deed om alle openstaande kwesties voor het einde van deze maand te regelen.

"In een toezeggingsbrief die we gisteren ontvingen, zei het bedrijf dat het zes weken nodig had om de benodigde fondsen te verzamelen om alle onbetaalde lonen te voldoen.

"Maar alle andere kwesties zullen met onmiddellijke ingang worden aangepakt," zei hij.

In de brief die door FMT werd ingezien, zei het bedrijf dat het zich in een gevorderd stadium bevond van een vastgoedtransactie, waarvan de opbrengsten zouden worden gebruikt om alle openstaande betalingen te voldoen.

"Het bovenstaande is onze hoogste prioriteit. Wij verzoeken respectvol om een periode van drie tot zes weken om de transactie af te ronden en aan deze verplichtingen te voldoen," aldus de brief.

Aerofoam zei dat alle werknemers maandelijkse loonstroken zouden ontvangen met details over lonen en inhoudingen.

Het bedrijf schetste ook verschillende onmiddellijke maatregelen, waaronder het teruggeven van de paspoorten van werknemers ter bewaring, het verbeteren van de woonruimten, het verbeteren van medische en transportdiensten, en het beëindigen van de praktijk van het inhouden van werknemersstortingen.

Met betrekking tot wervingskosten zei Aerofoam dat de kosten werden opgelegd door externe wervingsbureaus in Bangladesh en noch door het bedrijf werden geïnd, noch aan het bedrijf werden betaald.

"Het bedrijf heeft niet geprofiteerd van deze kosten.

"Desalniettemin staan wij open voor verdere dialoog over deze kwestie en zijn wij bereid te onderzoeken hoe wij onze werknemers waar mogelijk kunnen ondersteunen," aldus het bedrijf.

Aerofoam beloofde ook te allen tijde de waardigheid op de werkplek en de rechten van werknemers te handhaven, en zei geen gedwongen arbeid, verbaal misbruik, vernederende behandeling of psychologische intimidatie te tolereren.

Het bedrijf zei dat het een speciale functionaris had aangesteld om klachten van werknemers te behandelen en open communicatie tussen management en werknemers te waarborgen.

FMT heeft Aerofoam benaderd voor commentaar.