Binance 加大 AI 招聘力度並展開內部培訓，全球逾 380 個 AI 相關職位正式開放

在AI導入與支出引發的裁員浪潮持續席捲科技業、佔據各大頭條之際，Binance卻反其道而行，積極招募超過380個職位。

根據該公司表示，2026年新聘員工中有20%專屬於AI相關職位，而現有員工也正接受內部培訓，以掌握AI工具並習得相關技能。 

AI如何影響Binance的就業情況？ 

Challenger, Gray & Christmas近期確認，人工智慧是今年第一季美國單季裁員27,645人的直接原因。 

科技業尤為突出，共裁員52,050人，年增幅達40%。儘管如此，Binance宣布大幅擴充人力，目前正在全球招募超過380個職缺。 

開放職位涵蓋工程、合規、產品開發，以及AI研究等領域。該交易所2026年聘用人員中，有20%專門針對AI技術與產品開發。 

Binance近期在一篇部落格文章中將AI稱為「能力倍增器」。麥肯錫全球研究院（MGI）也指出，AI帶來的最大收益並非來自以AI取代人類，而是透過增強輔助，讓人類得以專注於判斷力與策略性思考。

Oracle、Meta（NASDAQ: META）及Amazon（NASDAQ: AMZN）等其他企業，則紛紛宣布與效率提升或AI投資相關的裁員計畫。 

Binance承諾以合乎道德的方式大規模部署AI

隨著AI工具逐步整合至金融與安全營運中，監督機制已成為討論的核心議題。 

ISO/IEC 42001認證為AI管理系統（AIMS）確立了國際標準。Binance於2025年底取得該認證。 

該認證由A-LIGN負責審計，並經ANSI國家認證委員會認可。認證要求各組織對其AI系統維持「明確規則與實質監督」，確保技術安全、透明且公平。

Binance表示，其做法符合歐盟AI法案的規定，該法案要求在部署先進系統前，須評估社會影響與用戶保護。據該交易所運營商表示，在部署加速器計畫所開發的交易代理等新模型之前，均需進行風險評估、數據保護審查及持續監控。 

該公司已將SAFUGPT、Hexa及Clawbot等工具整合至日常運營中。Hexa作為「無代碼」平台，讓團隊即使不具備程式設計技能也能建立AI助手，而Clawbot則負責自動化處理重複性執行任務。 

根據Binance的報告，Clawbot在員工中的採用率已達約72%，Hexa則達57%。報告也指出，2026年共推出八個不同的AI培訓模組，合計安排28場課程，分布於全球各時區。Clawbot培訓系列的參與率達87%。

Binance也提到，自2025年12月起每週向員工發送「微學習」內容，作為維持AI素養的另一途徑。