以太坊基金会裁员20%，推行新五层架构重组

以太坊基金会宣布完成全面重组过程，此次重组导致54名员工离职。根据基金会声明，这一数字约占其总员工人数的20%。此举是基金会运营及组织架构更广泛重组的一部分。

五层架构正式推出

在2026年6月23日发布的一篇博文中，以太坊基金会披露其新组织模式围绕五大核心重点领域构建：协议层、访问层、用户层、社区层以及企业层。基金会表示，这一框架旨在聚焦以太坊的长期目标，并确保资源更有效地投入到优先领域。

以太坊基金会被广泛认为是支撑以太坊生态系统发展的核心支柱，在区块链行业中发挥着举足轻重的作用。以太坊是全球市值仅次于比特币的第二大加密货币，同时也是全球领先的去中心化应用（dApp）开发平台。

新模式的一个显著特点是对企业层的重视。该部门旨在加强与企业、金融机构、政府机构、大学及非营利组织的合作关系，体现了与多元化利益相关者接触的更广泛战略。

裁员20%

作为重组的一部分，基金会确认54名员工将离开组织。基金会承认这一决定的艰难，但指出这是将更多精力集中于核心职责、确保长期可持续发展的必要之举。

基金会补充表示，离职员工将获得遣散费及过渡支持。此外，受影响人员还将获得协助，以便在更广泛的以太坊生态系统中寻找新机遇。

市场压力持续，生态系统面临转变

重组公告发布之际，以太坊价格持续承压。根据TradingView数据，消息发布时ETH报价为1,661.83美元，较前24小时下跌5.22%。

基金会传达的信息强调长期发展与增长，而非短期价格波动，表明其致力于通过此次变革打造一个更精简、更专注的组织。

以太坊基金会还表示，有关新组织模式及未来计划的更多详细信息将于未来数周内公布。

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