深入了解 Marqeta 的企業文化、風險承擔與歐洲成長

來自 Marqeta 的 Deanna Fernandez 在 Fintech Talents 2025 的紋身工作室與 FF News 進行了一次談話，討論她為何如此忠於公司。Fernandez 解釋了她為何在七年多前加入 Marqeta，當時該公司在歐洲還相當新穎。Marqeta 在美國已經建立穩固基礎，但在歐洲幾乎尚未發展。她之前在一家能夠內部處理發行和 BIN 贊助但無法處理交易處理方面的公司工作，親眼目睹了發卡處理商的稀少，以及真正了解或支持金融科技公司的更是少之又少。在 Marqeta 歐洲發展初期加入，對她而言就像是一個難得的機會，可以從零開始幫助塑造這個故事。

當被問及為何這種使命對她個人有吸引力時，Fernandez 談到了金融服務變革的步伐，她的職業生涯始於銀行，並迅速指出銀行確實有創新和許多聰明的想法。根據她的經驗，挑戰在於如何執行這些想法。在 Marqeta 激勵她的是看到想法真正轉變為實際產品和提案，無論是內部還是通過客戶，而不是停留在簡報上。這種想法和交付的持續循環是她保持動力的原因。

Fernandez 也坦率地談到了個人風險，因為她並非二十多歲就加入 Marqeta，知道這意味著艱苦工作和遠離傳統銀行的感知安全。她說，使這一切值得的是她周圍團隊的文化。許多公司聲稱是「以人為本」或「以文化為先」，但在她看來，Marqeta 確實每天都在踐行這些價值觀。Marqeta 同事之間相互支持並朝著同一方向努力的方式，是她留下來的關鍵原因。

為了說明這種文化，她分享了一個小但有說服力的細節：在 Marqeta 總部，會議室不只是被稱為「會議室 1」或「A 室」。它們以地方和地標命名，倫敦辦公室也採用相同的方法。這是一個微妙的跡象，表明思想和個性融入了工作環境，而不僅僅是技術。談話最後總結道，對 Fernandez 來說，Marqeta 不僅是一個雇主，而是一個長期的、價值驅動的承諾。

這篇文章《深入 Marqeta 的文化、風險承擔和歐洲增長》首次發表於 FF News | Fintech Finance。