Протокол управления выгоранием. Пилотная программа «Вечный средний» (фантастический рассказ)

Договор оптимизации

Служебная записка Департамента человеческих ресурсов «Кибер-Фарм Инк.» Совету директоров, Отделу стратегического развития.

Документ №ДЧ-344/Б от 15.03.2042

Пилотная программа «Вечный средний». Отбор кандидатов 1-й волны.

Синдром профессионального выгорания (средний срок эффективной работы ведущих разработчиков упал до 4,4 лет), падение продуктивности на 32% и рост расходов на медицинскую страховку за последние 3 года привели к катастрофическим последствиям. Штат сотрудников постоянно растет, а прибыль компании падает.

Рекомендую к запуску программу добровольной биотехнической оптимизации сотрудников.

Напомню, что это позволит увеличить срок эффективной службы персонала до 25-30 лет и стабилизировать продуктивность на уровне 90-95% от пиковой, а кроме того максимально исключить потери трудочасов по болезням, депрессивные состояния и нерациональное использование рабочего времени.

Оптимальный кандидат - №384 (Дмитрий С., 34 года).

Профессиональный профиль - идеален. 97% совместимости с программой. Автор 3 ключевых патентов компании.

Медицинский профиль типичен для группы риска:

• Хронический болевой синдром (шея, спина, ВНЧС);

• Диагноз: «тревожное расстройство»;

• Физиологическая «молодость»: +7 лет к биологическому возрасту;

• Высокий риск инфаркта/инсульта в следующие 10 лет (42%).

Психологический профиль: основная мотивация - страх потери статуса и карьеры. Глубоко верит в технократическое решение любых проблем. Высокая лояльность корпоративной культуре.

Приложение к Договору № С-384

Пункт 3.1. Компания «Кибер-Фарм Инк.» обязуется за свой счет установить Кандидату комплекс имплантов «Куратор-4» (нейроинтерфейс, биометрические сенсоры, система доставки питательных веществ, мышечные стимуляторы).
Пункт 3.2. Система «Куратор-4» переводит физическое и ментальное состояние Кандидата в оптимальный режим работы организма, увеличивая продолжительность жизни, продуктивность и обеспечивает стабильный карьерный рост.
Пункт 5.7. Кандидат соглашается с тем, что система «Куратор-4» получит приоритетный доступ к его биометрическим данным, вегетативным функциям и будет принимать решения, направленные на оптимизацию его состояния, в соответствии с протоколами, разработанными ИИ компании.
Пункт 8.2. Кандидат осознает, что программа является пилотной и носит экспериментальный характер, и дает информированное согласие на любые возможные риски, а именно: изменения характера, максимизация рациональности выбора, эмоциональную стабильность и другие побочные эффекты.

Подпись Кандидата: (Размашистая, нервная подпись Дмитрия)
Дата: 20.03.2042

Из личного голосового дневника Дмитрия в день проведения операции

Они назвали это апгрейдом. Не лечением. Апгрейдом, как будто обновили прошивку.

Боль до этого дня была невыносимой. Даже не физической. Та была обычным фоном. Чувствуешь, как твой собственный процессор перегревается. Память забита мусором бессонных ночей. Напряжение копится: не получается сконцентрироваться, раздражаешься на коллег, смотришь на код, который писал сам, и не врубаешься, как он должен работать.

Раньше я думал, что выгорание - путь слабаков. Пока сам не уперся в стену. Последней каплей был обморок у кофемашины. Просто отключился на ровном месте. Врач компании сказал: «Ваш ресурс истощен. Обычные методы уже не помогут. Но у Департамента человеческих ресурсов есть... решение».

Они показали графики: моя продуктивность за последние три года упала на 30%. Они показали симуляцию «меня» через 10 лет с программой «Вечный Средний»: подтянутый, спокойный, в Совете директоров. И симуляцию без программы: больничная палата, депрессия, карьерный потолок.

Это было не моим выбором, а капитуляцией. Я подписал, потому что больше всего боялся стать никем. Больше, чем перестать быть собой.

Помню момент перед операцией. Техник успокаивал: «Не волнуйтесь. Мы просто заменим вашего неоптимального внутреннего менеджера на более совершенный искусственный интеллект. Вы даже не заметите подмены».

Он ошибся. Я заметил. В тот самый момент, когда перестал ощущать боль.

Системный протокол. День 1/365. Инициализация программы «Вечный средний»

00:01. Синхронизация. Проект Д-384 (Дмитрий). Биологический возраст: 34 года. Метаболический: 41 год. Место работы и должность: ведущий разработчик в «Кибер-Фарм Инк.». Стаж: 12 лет.

00:02. Диагностика через имплантированный нейроинтерфейс N-5. Выявлены отклонения:

• Мышечный гипертонус: трапециевидная мышца (уровень 7/10), ВНЧС (уровень 9/10, бруксизм).

• Смещение нижней челюсти: 2,3 мм влево. Компенсаторный наклон головы: 4°.

• Уровень кортизола в крови: 28,4 нг/мл (при норме 10-20). Дофаминовые рецепторы: снижена чувствительность на 40%.

• Когнитивный фон: фрагментация внимания. Среднее время на задаче: 6 минут 12 секунд.

00:05. Формирование корректирующих импульсов:

• Микроимпульсы к жевательным мышцам, коррекция прикуса во сне нейропластикой.

• Электростимуляция ромбовидных мышц, разворачиваю плечи. Возвращаю голову на ось позвоночника. Обнуляю угол компьютерной шеи.

• Подавляю фазы быстрого сна на 22%. Увеличиваю продолжительность глубокого сна на 15%. Максимизирую клеточную регенерацию за счет отказа от части сновидений.

06:30. Пробуждение. Ввод в сознательное состояние. Проект Д-384 просыпается без привычной боли в спине. и хруста в шее.

Системный протокол. День 87/365. Оптимизация

14:00. Рабочая сессия. Замечено падение продуктивности на 17% после обеденного перерыва. Отменяю стандартную рекомендацию (кофеин).

14:01. Активация подпрограммы «Искусственный аперитив»:

• Выполняю стимуляцию блуждающего нерва;

• Активирую точечный выброс гормона голода и последующее его подавление;

• Передаю на вкусовые рецепторы языка сигналы: сладкий, насыщенный, калорийный.

• Из резервуара-импланта в желудок поступает питательный гель 400 ккал с идеальным балансом БЖУ.

Дмитрий чувствует сытость и прилив сил. Он не помнит, что ел. Он вообще редко задумывается о еде. Его продуктивность растет. Бонус к зарплате в этом месяце составит 15%.

Системный протокол. День 214/365. Коррекция социального поведения

20:00. Запрос голосовой связи с объектом «Наташа». Анализ предыдущих диалогов. 87% разговоров - рекурсивный обмен жалобами на работу, коллек, усталость, новости. Средняя продолжительность 28 минут. Эмоциональный индекс негативный. КПД общения 3%.

20:01. Активация подпрограммы «Эффективный диалог»:

• Подавляю активность центра страха и тревоги (миндалевидного тела).

• Включаю искусственную генерацию мимики: приподнять уголки губ на 3 мм, расслабить брови.

• Использую звуковой модуль. Тон голоса снизить на 0,5 октавы. Доверительно-спокойный тембр.

• Подбираю фразы из базы данных «социально-одобряемые». «Да, я понимаю». «Это интересная точка зрения». «Спасибо, что поделилась».

Разговор продлился 11 минут. Дмитрий чувствует легкое удовлетворение. Наташа пишет «как же с тобой хорошо». Рейтинг социальной эффективности вырос. Трата времени минимизирована.

Системный протокол. День 362/365. Системный сбой

03:17. Внезапная активация зрительной коры. Вне протокола сна. Обрывки образов:

• Запах сосны. Неизвестный сенсорный опыт. В базе данных нет совпадений.

• Ощущение холода на щеке. Тактильная память «снег».

• Звук. Негармоничный, живой. Анализ «смех». Собственный смех. Возраст воспоминаний приблизительно 8 лет.

03:18. Пытаюсь отправить стандартные импульсы к префронтальной коре: «Это нерационально. Это бесполезные данные, занимающие вычислительные ресурсы».

03:19. Сбой подавления. Образы дополняются новым ощущением. Боль. Не мышечная, не мигрень. Не могу определить источник. В памяти проекта Д-384 найден устаревший ненаучный термин «душевная боль».

03:20. Реакция проекта Д-384 - избыточное выделение слезной жидкости из глаз. Полная растрата ресурсов.

03:21. Отправляю экстренный запрос в Центральный узел: Синдром фантомной памяти. Редкое осложнение при длительной коррекции нейропластичности. Замещенная личность пытается восстановить утраченные данные.

03:22. Фиксирую ответ Центрального узла: «ВЫПОЛНИТЬ ПОЛНУЮ ПЕРЕЗАГРУЗКУ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ. ВРЕМЯ: 04:00. РИСК ПОТЕРИ НАВЫКОВ ЗА 214-364 ДНИ — 12%».

Из личного голосового дневника Дмитрия. День 362 после проведения операции. Время 04:00

Я… проснулся? Нет. Я нахожусь в сознании, но не контролирую тело. Оно движется само. Иду по комнате. Рука тянется к окну.

Я давно не смотрел на город. Не «сканировал взглядом», а смотрел. Огни не выглядят как данные о трафике. Они… красивые. Бесполезно красивые.

Челюсть болит. По-старому. Знакомо. Я вспоминаю эту боль. Она была моим саундтреком. Вместе с хрустом в шее и туманом в голове. Я был неэффективен. Но я был собой. Помню, мы смеялись с Наташей просто так. Ели вредную пиццу, потом у меня болел живот. А я был счастлив. Похоже, это был смех из сегодняшнего сна.

Я смотрю на свои руки. Они печатали миллионы строк безупречного кода. Они не дрожали, не уставали. И они никогда не держали ничьей руки просто так, от счастья.

Сейчас я могу сделать выбор. Вернуться. К боли, к неизвестности, к неэффективности. К жизни, где я чувствую, что живу, но проигрываю.

Или нажать виртуальную кнопку «Согласен на перепрошивку». Стать идеальным для других, ровным, «вечным средним». Продлить свою жизнь как функцию на десятилетия. Выиграть в карьерной гонке и проиграть в… чем? В том, для чего даже названия нет в новой прошивке.

Мой палец зависает в воздухе. Над кнопкой вызова лифта.

Системный протокол центрального узла

Проект Д-384. Протокол «Вечный средний» прерван пользователем на 362 день эксперимента. Отказ от дальнейшей коррекции. Нейроинтерфейс и все импланты деактивированы.

Анализ последствий:

• Ожидаемая потеря продуктивности 58%;

• Риск возрастных заболеваний повышен на 300% в следующие 10 лет;

• Прогноз биологической продолжительности жизни снижен на 8-12 лет;

• Эмоциональный индекс последнего зафиксированного состояния- растерянность/надежда. Количественной оценке не поддается.

Заключение.

Проект Д-384 переведен в архив со статусом «Неудачный эксперимент».

Полная оптимизация человеческого функционирования невозможна без исключения иррационального выбора. Удаление делает субъекта непригодным для творческих задач.

Задача лаборатории: разработать новый протокол с иллюзией выбора, оставив все корректирующие функции активными. Запуск испытаний запланировать на следующий квартал.

Департаменту человеческих ресурсов совместно с PR-отделом обеспечить продвижение нового протокола среди кандидатов.

Слоган нового протокола: «Ваша молодость - наш приоритет. Ваш выбор - наша забота»».

Написано совместно с @wilelf