Sunlight.com調査：採用担当者の5人に1人が太り気味の候補者を採用する可能性が低いと認める

体重バイアスが採用、報酬、昇進の決定に影響を与える

ワシントン州カークランド、2026年2月27日 /PRNewswire/ — 1,000人の米国採用担当者を対象としたSunlight.comの新しい調査によると、職場における体重差別は広範囲に及んでいます。調査結果は、体重バイアスが採用、報酬、昇進の決定に影響を与え、太り過ぎの候補者は採用される可能性が低く、太り過ぎの従業員は昇給が少なく、昇進の機会も少ないことを示しています。

採用担当者の約5人に1人(19%)が、太り過ぎの求職者を採用する可能性が低いことを認めています。4分の1以上(28%)が、候補者の体重が第一印象に影響を与えると述べ、14%が体重を理由に太り過ぎの候補者により悪い求人を提示したと述べています。

バイアスは採用後も続きます。採用担当者の17%が、体重を理由に太り過ぎの従業員により少ない昇給を与えたと述べ、14%が太り過ぎの従業員を昇進させる可能性が低いと述べています。企業レベルでは、管理職の20%が太り過ぎの従業員は昇進を受ける可能性が低いと述べ、18%が全体的により少ない昇給を受けると述べ、16%が太り過ぎの従業員は平均して太り過ぎでない従業員よりも収入が少ないと述べています。採用担当者の約4人に1人(23%)が、太り過ぎの従業員は経営幹部やリーダーシップの役割に到達する可能性が低いと考えており、24%が太り過ぎの従業員は採用される可能性が低いと述べています。

否定的な思い込みも依然として一般的です。採用担当者の半数が、太り過ぎの従業員について少なくとも1つの否定的な固定観念を持っていると述べています。33%が太り過ぎの労働者はスタミナが不足していると考え、31%が彼らはプロフェッショナルに見えないと述べ、30%が彼らは自己規律が不足していると考えています。10人中3人以上が、太り過ぎの従業員は顧客から真剣に受け止められず、リーダーシップの信頼性が弱いとも述べています。

体重バイアスはグループによって異なります。男性の採用担当者は、候補者の体重が第一印象に影響を与えると述べる可能性が女性のほぼ2倍です(34%対18%)。35歳から49歳の管理職は、太り過ぎの従業員により少ない昇給を与えたと述べる可能性が高いことを含め、いくつかの指標で一貫して最も高いバイアスを報告しています。

調査はまた、体重管理薬が職場文化に現れていることも発見しています。採用担当者の10人中3人が、自社が従業員に体重管理のためにGLP-1薬の使用を奨励していると述べています。

「体重が仕事のパフォーマンスを予測したり、生産性、能力、リーダーシップ、仕事の質と相関するという医学的証拠はありません」とSunlightの最高医療顧問であるアンジェラ・トラン博士は述べています。「体重バイアスは採用と昇進において十分に文書化されており、人種や性別のバイアスのように機能する可能性がありますが、体重はほとんどの州で保護されていません。」

完全なレポート: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

Sunlightについて
Sunlight.comは、個別化された思いやりのあるケアと科学的に裏付けられたソリューションを通じて、個人の減量の旅を支援します。

元のコンテンツを表示:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

SOURCE Sunlight