Vietnam está pagando a las mujeres para que tengan más bebés, pero hay una condición: deben estar en el segundo bebé para optar al bono en efectivo.

Al igual que Elon Musk y los gobiernos de todo el mundo, Vietnam quiere más bebés y está ofreciendo dinero en efectivo a las mujeres para que aparten sus carreras y tengan varios. 

El gobierno se compromete a destinar 1,8 billones de VND (68 millones de dólares) al año en bonificaciones en efectivo para ayudar a revertir su declining tasa de fertilidad. Pero hay un gran inconveniente: debes tener ya un hijo biológico vivo específicamente en el momento del nacimiento y ser menor de 35 años para cumplir los requisitos. 

Bajo la nueva Ley de Población del país, las mujeres que tengan su segundo hijo antes de cumplir 35 años recibirán un mínimo de 2 millones de VND (unos 75,86 dólares) a partir de este mes. Y aunque millones pueda parecer mucho, en contexto es aproximadamente el mismo precio que una cena de lujo para dos.

Los hombres cuyas esposas den a luz a un segundo bebé también califican, al igual que las familias de grupos étnicos minoritarios y aquellas que viven en áreas con tasas de fertilidad por debajo del nivel de reemplazo.

Pero no está claro si existe la misma estipulación de edad para los hombres. Tampoco está claro si las mujeres obtienen los mismos beneficios para el tercer o cuarto bebé. El gobierno vietnamita no respondió a la solicitud de comentarios de Fortune. 

Otros incentivos lanzados bajo la nueva política incluyen un apoyo sanitario ampliado. Ahora, las madres tienen derecho a siete meses de baja por maternidad, frente a los seis meses anteriores (de nuevo, específicamente para su segundo hijo), mientras que la baja por paternidad se ha duplicado hasta 10 días laborables.

El país, que tiene alrededor de 102 millones de habitantes, ha estado observando cómo su tasa de fertilidad se desploma. En 2024, la tasa de natalidad de Vietnam cayó a un mínimo histórico de 1,91 hijos por mujer, lo que está por debajo del nivel de reemplazo, lo que llevó al país a eliminar su política de dos hijos.

Un estudio muestra cuánto cuesta tener un hijo a las mujeres a lo largo de sus carreras, y supera los 500.000 dólares

Si no lo has oído, tener hijos es caro. Hay que considerar el cuidado infantil, así como el desorbitado precio del equipo para tu nueva alegría. Luego hay que tener en cuenta el tiempo libre del trabajo para tener al bebé y el impacto que eso tiene en el potencial de ganancias futuras. 

Un estudio cuantifica exactamente cuán grande es ese mermamiento: 17.000 dólares cada año después de convertirse en madre.

El análisis de la Encuesta de Población Actual (CPS) de la Oficina del Censo reveló que las madres trabajadoras a tiempo completo con hijos menores de 18 años ganan alrededor de un 31 % menos que sus homólogos masculinos. Esta discrepancia se traduce en 1.400 dólares menos en los bolsillos de las madres cada mes; 17.000 dólares menos al año; y alrededor de 500.000 dólares menos a lo largo de una carrera de 30 años. Y esa es una cifra conservadora.

Es una de las muchas razones por las que tantas mujeres hoy en día están retrasando la maternidad hasta más tarde y teniendo menos hijos. Ahora, los gobiernos de todo el mundo, así como empresarios como Elon Musk, están tratando de intervenir. 

En Francia, se están enviando cartas a mujeres de 29 años recordándoles que no lo dejen "demasiado tarde" antes de formar una familia.

Una empresa de construcción surcoreana, Booyoung Group, está entregando 100 millones de wones coreanos (alrededor de 66.000 dólares) cada vez que un empleado tiene un bebé para ayudar a revertir la declining tasa de natalidad del país, e incluso está retroactivando los pagos a aquellos que formaron una familia antes de que la política entrara en vigor.

Musk, la persona más rica del mundo, ha donado millones de dólares para financiar investigaciones sobre la fertilidad y ha advertido repetidamente que "la civilización se derrumbará" si las mujeres no tienen más hijos. Sin embargo, el padre de 14 hijos también ha presionado activamente contra políticas que permiten a los padres compaginar sus responsabilidades laborales y de cuidado infantil, como el trabajo desde casa.

Esta historia fue originalmente publicada en Fortune.com