Oracle recorta 21,000 empleos citando la IA mientras continúa la ola de despidos tecnológicos en 2026

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Oracle recorta 21.000 empleos citando la IA mientras la ola de despidos en la industria tecnológica continúa en 2026

Oracle reveló el lunes que ha reducido su plantilla en 21.000 empleados durante los últimos 12 meses, una caída del 13%, lo que supone un recorte mayor del que se conocía anteriormente. La empresa citó explícitamente la adopción e implementación de tecnologías de IA en sus operaciones como un factor en las reducciones, según su presentación regulatoria financiera anual.

La revelación aporta nuevas cifras a lo que para muchos en la industria tecnológica se siente como una epidemia: empresas que reportan ingresos récord mientras simultáneamente reducen sus plantillas, señalando a la IA como el motor del crecimiento y la razón de los recortes. Los despidos tecnológicos alcanzaron en mayo su nivel más alto en un solo mes en años, y la IA fue la razón más citada, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas.

Por qué las empresas culpan a la IA de los recortes de empleo

La justificación de que la IA está impulsando los despidos merece un examen más detallado. Para muchas de estas empresas, el personal que ahora están recortando fue contratado durante el auge de contrataciones pandémico, lo que genera preguntas sobre lo que realmente está ocurriendo. Algunos analistas argumentan que la IA es una explicación conveniente para esfuerzos de reestructuración más amplios destinados a mejorar la eficiencia y los márgenes, en lugar de un reemplazo directo del trabajo humano por máquinas.

A continuación se presenta un repaso —en orden cronológico inverso— de las grandes empresas tecnológicas que han anunciado despidos significativos este año con la IA como factor declarado.

Principales despidos tecnológicos en 2026 citando la IA

GitLab — 3 de junio de 2026

GitLab despidió a aproximadamente 350 trabajadores, alrededor del 14% de su plantilla, para financiar la inversión en infraestructura de IA y gestionar el tráfico creciente derivado de los flujos de trabajo de IA. El CEO Bill Staples afirmó que las cargas de trabajo agénticas están llevando a los competidores al límite y que la empresa había comenzado una reconstrucción generacional de su infraestructura central. GitLab está abandonando 22 países, reduciendo capas de gestión y asociándose con un laboratorio de IA no especificado. La empresa reportó ingresos del primer trimestre de 264 millones de dólares, un aumento del 23% interanual.

Google — de forma continua hasta mayo

Google, de Alphabet, ha recortado silenciosamente empleados en su división Cloud, incluido su Grupo de Inteligencia de Amenazas y el personal de ciberseguridad vinculado a Mandiant, incluso cuando los ingresos de Cloud crecieron un 63% para superar los 20.000 millones de dólares por primera vez. Durante el último año, Google ha recortado más de un tercio de los gerentes que supervisan equipos pequeños. A diferencia de la mayoría de las empresas de esta lista, Google nunca ha anunciado un número global único: los recortes han llegado a través de revisiones de rendimiento continuas, un programa de compra voluntaria y reorganizaciones estructurales, con estimaciones externas que sitúan el total de 2026 entre 1.500 y más de 3.000 ingenieros.

Intuit — 20 de mayo de 2026

Intuit anunció planes para eliminar aproximadamente 3.000 empleos —alrededor del 17% de su plantilla total— en una reestructuración centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos hacia la IA. Según se informó, el CEO Sasan Goodarzi dijo al personal que la empresa está reduciendo la complejidad y simplificando la estructura para ofrecer mejores productos.

Meta — 20-21 de mayo de 2026

Meta despidió a unos 8.000 empleados, aproximadamente el 10% de su plantilla, mientras trasladaba a unos 7.000 empleados a nuevos roles centrados en IA. Zuckerberg dijo al personal que los recortes eran necesarios porque el éxito no está garantizado en la IA.

Cisco — 14 de mayo de 2026

Cisco anunció que está recortando casi 4.000 empleos, aproximadamente el 5% de su plantilla, a pesar de reportar ganancias e ingresos mejores de lo esperado. El CFO Mark Patterson dijo que el movimiento tenía como objetivo realinear los recursos en torno al silicio, la óptica, la seguridad y la IA.

Cloudflare — 7-8 de mayo de 2026

Cloudflare recortó aproximadamente el 20% de su plantilla (1.100 personas), reportando ingresos trimestrales de 639,8 millones de dólares, un aumento del 34% interanual. El CEO Matthew Prince escribió que la gran mayoría de los despedidos ocupaban roles de gestión intermedia, finanzas, legal, auditoría interna y reconocimiento de ingresos.

General Motors — 12 de mayo de 2026

GM eliminó entre 500 y 600 empleos, principalmente en roles de TI en Austin, Texas, y Warren, Michigan, afirmando que estaba reevaluando sus necesidades de personal. Una persona familiarizada con los recortes dijo a CNBC que la IA desempeñó un papel, pero no fue la única razón. A pesar de los recortes, la empresa aún tenía aproximadamente 80 puestos de TI abiertos, incluidos roles en IA, automovilismo deportivo y vehículos autónomos.

Coinbase — 5 de mayo de 2026

El exchange de criptomonedas recortó a unos 700 empleados, o el 14% de su plantilla, como parte de una reestructuración destinada a abordar la volatilidad del mercado y aumentar la eficiencia de la IA. La empresa aplanó su estructura organizativa a cinco niveles por debajo del CEO y el COO, y dijo que experimentaría con equipos de una sola persona que combinarían roles de ingeniería, diseño y producto.

PayPal — 5 de mayo de 2026

PayPal anunció planes para recortar alrededor del 20% de su plantilla durante los próximos dos o tres años —más de 4.500 empleos— como parte de una estrategia de recuperación centrada en la adopción de IA. El CEO Enrique Lores dijo a los inversores que la empresa adoptaría agresivamente la IA en sus procesos de desarrollo y formó un nuevo equipo de transformación y simplificación de IA que reporta directamente a él.

Microsoft — abril-mayo de 2026

Microsoft ofreció compras estructuradas como separaciones voluntarias, sin revelar a cuántos empleados afectarían. La CFO Amy Hood dijo que el total de empleados disminuyó interanualmente en el tercer trimestre fiscal, y se espera que siga disminuyendo a medida que la empresa se centra en construir equipos de alto rendimiento en medio de una creciente inversión en IA.

Snap — 16 de abril de 2026

Snap recortó aproximadamente el 16% de su plantilla global —unos 1.000 empleados a tiempo completo— y cerró más de 300 puestos vacantes, con el CEO Evan Spiegel citando los avances de la IA como un factor clave. La empresa dijo que ya había visto pequeños equipos usando herramientas de IA para impulsar el progreso en Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura.

IBM — de forma continua a lo largo de 2026

Entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y las reducciones de ingeniería de Red Hat en abril de 2026, las estimaciones oscilan entre 3.000 y 9.000 puestos eliminados en EE. UU., lo que eleva el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 por encima de 15.000. Bloomberg informó que IBM planea triplicar su contratación de nivel inicial en EE. UU. para roles de IA y nube híbrida, incluso mientras aproximadamente 200 puestos de RR. HH. fueron reemplazados por agentes de IA.

Atlassian — 11 de marzo de 2026

Atlassian recortó aproximadamente 1.600 empleos (el 10% de su plantilla) para reequilibrarse hacia la IA y las ventas empresariales, incluso cuando las acciones subieron casi un 2% con la noticia. El CEO Mike Cannon-Brookes dijo que sería deshonesto pretender que la IA no cambia la combinación de habilidades necesarias o el número de roles requeridos en ciertas áreas.

Dell — 30 de enero (divulgado en marzo de 2026)

La plantilla total de Dell cayó aproximadamente un 10% en el ejercicio fiscal 2026 —unos 11.000 empleos— hasta aproximadamente 97.000 empleados desde los 108.000 del año anterior, con 569 millones de dólares gastados en indemnizaciones. Los recortes llegaron cuando Dell proyectó que sus ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el ejercicio fiscal 2027.

Oracle — 5-31 de marzo de 2026

Como se señaló anteriormente, Oracle comenzó a informar a los empleados que recortaría miles de empleos mediante correos electrónicos de terminal. Los recortes llegaron incluso cuando Oracle registró 3.700 millones de dólares en ingresos netos trimestrales, un aumento del 27% interanual, con obligaciones de rendimiento pendientes que aumentaron un 325% hasta los 553.000 millones de dólares, con los ahorros redirigidos hacia centros de datos de IA. Los recortes totalizarían posteriormente 21.000 en 12 meses, según reveló Oracle en su presentación anual del 22 de junio.

Block — 26-27 de febrero de 2026

Block, de Jack Dorsey, recortó 4.000 empleos —casi la mitad de su plantilla, reduciéndola a menos de 6.000 desde más de 10.000. Dorsey escribió en X que las herramientas de inteligencia que se están creando y utilizando, combinadas con equipos más pequeños y horizontales, están permitiendo una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa.

Salesforce — 10 de febrero de 2026

Salesforce despidió a menos de 1.000 empleados en marketing, gestión de productos, análisis de datos y su unidad de IA Agentforce. La empresa dijo a Fortune que, debido a los beneficios y eficiencias de Agentforce, el número de casos de soporte gestionados disminuyó y ya no necesitaba reponer activamente los roles de ingenieros de soporte.

Amazon — 28 de enero de 2026

Amazon recortó 16.000 empleos corporativos, tras 14.000 recortes en octubre de 2025 —aproximadamente el 9% de su plantilla corporativa en tres meses. La empresa dijo que formaba parte del fortalecimiento de la organización mediante la reducción de capas, el aumento de la responsabilidad y la eliminación de la burocracia. El CEO Andy Jassy había dicho en junio de 2025 que a medida que se implementen más IA generativa y agentes, debería cambiar la forma en que se realiza el trabajo, y que la empresa necesitaría menos personas para algunos trabajos.

Qué significa esto para la fuerza laboral tecnológica

El patrón es llamativo: las empresas están invirtiendo simultáneamente miles de millones en infraestructura de IA mientras recortan roles humanos, a menudo en departamentos que podrían ser automatizados o optimizados por herramientas de IA. La tendencia plantea preguntas fundamentales sobre el futuro del empleo tecnológico, particularmente en roles que involucran soporte al cliente, gestión intermedia, análisis de datos y tareas de ingeniería de software que la IA puede manejar cada vez más.

Algunos ejecutivos, como Jack Dorsey de Block, han sido francos sobre la dirección. Dorsey predijo que en el próximo año, la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y realizarán cambios estructurales similares. Otros, como Mike Cannon-Brookes de Atlassian, han sido más comedidos, afirmando que la IA cambia la combinación de habilidades necesarias, pero no simplemente reemplaza a las personas.

Conclusión

La ola de despidos tecnológicos que cita la IA como factor no muestra señales de cesar. Con la última divulgación de Oracle que añade 21.000 recortes al recuento, y empresas desde Amazon hasta Salesforce realizando movimientos similares, la industria está experimentando una transformación estructural. Si la IA es la verdadera causa o una justificación conveniente para una reducción de costes más amplia sigue siendo debatible, pero el impacto en los trabajadores es innegable. A medida que más empresas sigan el ejemplo, los próximos meses revelarán si se trata de un ajuste temporal o un cambio permanente en cómo operan las empresas tecnológicas.

Preguntas frecuentes

P1: ¿Por qué tantas empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores citando la IA?
Las empresas dicen que la IA les permite automatizar tareas, reducir la plantilla y reasignar recursos hacia la infraestructura y el desarrollo de IA. Sin embargo, los críticos argumentan que muchos de estos recortes también están impulsados por la sobrecontratación durante la pandemia y el deseo de mejorar los márgenes de beneficio, con la IA como explicación conveniente.

P2: ¿Qué empresas tecnológicas han realizado los mayores despidos en 2026 citando la IA?
Oracle lidera con 21.000 recortes en 12 meses, seguida de Amazon (16.000), Meta (8.000), Block (4.000) y PayPal (más de 4.500 planificados). Google también ha realizado recortes significativos pero no divulgados a través de revisiones de rendimiento continuas y compras voluntarias.

P3: ¿Son estos despidos permanentes o temporales?
La mayoría de las empresas describen estos recortes como movimientos de reestructuración permanentes. Sin embargo, muchas también están contratando para roles específicos de IA, lo que sugiere que los despidos representan un cambio en los requisitos de habilidades en lugar de una reducción general del empleo tecnológico.

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