¿Te tocó ‘chambear’ el lunes 16 de marzo y no sabes si se paga doble o triple? Esto dice la LFT

¿Tus jefes te dejaron sin puente? Este lunes 16 de marzo será día festivo en México y para muchas personas representa la oportunidad de descansar o aprovechar el fin de semana largo. Sin embargo, no todos tienen esa posibilidad y hay quienes sí deberán presentarse a trabajar. Por ello, surge la duda sobre cuánto deben pagarles si laboran durante esa fecha.

Este día es considerado de descanso obligatorio conforme al calendario laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha forma parte de los días festivos oficiales debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, que se celebra el 21 de marzo, pero que se recorre al tercer lunes del mes.

Cada año, este día genera dudas entre trabajadores sobre si deben presentarse a laborar y, en caso de hacerlo, cuál es la remuneración que corresponde. La legislación laboral establece reglas específicas para los empleados que prestan servicios durante jornadas consideradas de descanso obligatorio.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en estos días. Sin embargo, si la naturaleza de la actividad laboral requiere que el personal acuda a trabajar, el patrón debe cubrir un pago adicional al salario ordinario.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de marzo?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir, además de su salario normal, un salario doble por el servicio prestado. Esto significa que el trabajador recibe el pago correspondiente al día más una cantidad equivalente al doble de su sueldo.

Lo anterior quiere decir que, en realidad, el trabajador debe terminar recibiendo un pago triple por ese día: su salario ordinario más dos salarios adicionales por haber trabajado durante el descanso obligatorio.

La ley también establece que los patrones y trabajadores deben determinar de común acuerdo el número de empleados que deban laborar durante estas fechas, con el objetivo de garantizar la continuidad de las actividades cuando sea necesario.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se encuentra el tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.

Durante estas fechas, los trabajadores tienen derecho a suspender labores con goce de salario. Sin embargo, sectores como comercio, salud, seguridad o servicios pueden requerir personal para continuar operando.

Cuando esto ocurre, los empleadores están obligados a cumplir con el pago adicional que marca la legislación laboral. El objetivo de esta disposición es compensar a quienes laboran durante jornadas que legalmente están destinadas al descanso.